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行政人事经理

行政方面职责:

1.做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

2.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。

3.收集和了解各部门的工作状态,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记。

4.负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。

5. 监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖罚事宜。

6.负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动,开展年度总结评比和表彰活动。

7.负责与相关上级政府部门的联系,获取相关法律、政策信息,争取政策支持。


人事方面职责:

1. 负责公司人力资源工作的策划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

2. 负责制定和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。

3. 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。

4. 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。

5. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施。

6. 负责拟制公司薪酬制度和方案,简历行之有效的激励和约束机制。

7.制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系更够落到实处,并不断完善绩效管理体系。

8.负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等协商。

9.配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

10.其他突发事件处理和领导交办的工作。

 

任职资格

1、行政管理、企业管理、人力资源管理相关专业本科以上学历;

2、有地产行业工作经验者优先;

3、具备5年以上行政人事管理工作经验,12年以上行政人事工作经验;

4、具备行政管理的相关知识和能力,熟悉国家相关人事法律法规;

5、具备较强沟通协调能力和交际能力。

 




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